人とのかかわりについての結果を報告している「対人的側面」を参考にしてください。
個人の特性や
パーソナリティを見極める
５.対人的側面
対人的要素を多く含む2択の相反する特徴のうちより強い特徴を客観的に判断することができます。
協調性のある人を採用したい場合は「協調的」という項目がありますので協調的の数値が高いほどその傾向が強い人といえます。
面接で報告書を
上手に活用する
7.面接のチェックポイント
受検者のパーソナリティの中で特に傾向の強いものを
面接時の質問として表示します。
協調性の高い人であれば協調性に関する内容が表示されます。
実際に質問することで本当に協調性のある人かを
確認することができます。
見づらい資料には
さようなら
カスタマイズ機能
管理画面上で対人的側面の協調的を選択することで協調性傾向が高い人をハイライト表示することができます。
受検者が多い場合には一覧表形式の報告書を活用することで協調性傾向が高い人を一目で判断することができます。
また、お客様の報告資料活用時の利便性を考慮し、報告資料を「縦＆横」で出力することが可能です。
お客様の従業員規模
中小企業に強い！
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